«Расскажите о себе»

Во-первых, необходимо послушать, КАК человек рассказывает о своей трудовой деятельности. Важен структурированный рассказ. Если кандидат перепрыгивает с одного на другое, то это указывает на неструктурированность его мышления, что негативно скажется на обучении и последующей работе в компании. Соответственно, идеальный ответ – когда вы четко и последовательно рассказываете о предыдущих местах работы: что входило в ваши обязанности, что вы привнесли в производственный процесс, какие результаты получили по тому или иному проекту. Во-вторых, четкая и грамотная речь является совершенно необходимым условием для работы большинства сотрудников являющимся «лицом» компании – менеджерам по продажам, продавцам-консультантам, операторам Call-центров, секретарям.

СОВЕТ!Спросите, о чем именно хочет услышать собеседник. Таким образом, вы выиграете время (хотя бы несколько секунд) и успеете собраться с мыслями.



Почему вы уволились с прошлой работы?

Тоже такой вопрос часто задают на собеседовании. Как правильно на него ответить, чтобы не упасть носом в грязь? Ведь практически любой ответ идёт вам в "минус"...

- Я еще не уволился, но ооооочень хочу это сделать....Я работаю руководителем направления на фирме и мне платят...только не падайте.... 400 уругвайских ежиков в месяц.На собеседовании буду говорить, что хочу карьерного и финансового роста!

- Я работаю до тех пор пока мне интересно.Понимаю финансовый вопрос очень важен но я не могу работать как робот.Должен быть какой-то творческий процесс.Должны быть новые идеи.

- "Ушла,мол,потому,что хочу повышать профессионализм,или карьерного роста хочу,или зарплата не устраивала,или фирма перестала существовать"не думаю,что любой ответ отрицателен,все зависит от психологии,если вы чувствуете,что им не нужны карьеристы-о проф.росте ни слова,если зарплата маленькая - о ваших мечтах стать богачом.ит.д."Если они нуждаются в специалисте-возьмут,даже не сомневайтесь.

- «Наиболее приемлемый ответ на вопрос о причинах смены места работы: «Там были исчерпаны все возможности для моего карьерного роста, а предложить другую позицию руководство не смогло».

HR-ы считают, что маленькую зарплату в качестве причины можно называть, если она, действительно, таковой является.

СОВЕТ!Узнать свою «цену» надо обязательно до собеседования. Для этого можно просмотреть аналогичные вакансии на специализированных сайтах по трудоустройству: www.job.ru, www.rabota.ru, www.joblist.ru, www.superjob.ru или в печатных изданиях – «Работа для вас», «Работа и Зарплата», «Работа сегодня».



Тенденции рынка труда в сфере телекоммуникаций

http://rabotaplus.com.ua/articles/532.html#1#1



Зарплатомер:

http://www.superjob.ua/zarplatomer/

(посчитает вероятную зарплату и укажет вакансии)